Merupakan tuntutan yang tidak dapat dihindari dalam menjalankan bisnis apa pun bahwa pemberi kerja harus memiliki pengetahuan yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan apakah mereka bekerja
sendiri dan / atau mempekerjakan staf lain. Mereka harus memiliki kesadaran akan hak-hak karyawan, pemberi kerja itu sendiri, dan posisi masing-masing pihak jika terjadi kerusakan hubungan kerja yang
normal. Artikel ini membahas lima bidang utama yang perlu dipertimbangkan oleh pemberi kerja dan departemen SDM ketika berhadapan dengan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris.
1. Bagaimana Anda Mendefinisikan Karyawan dan Pengusaha
Sebelum mempelajari seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan, penting untuk memiliki gagasan hukum bisnis firma yang jelas tentang pihak-pihak yang terlibat dan bagaimana peran mereka harus didefinisikan.
Bekerja vs Bekerja Sendiri: Perbedaan ini mungkin kurang terlihat dari yang Anda kira. Jika seorang pekerja telah setuju untuk memberikan layanan / pekerjaan di bawah kontrak untuk sebuah organisasi maka mereka akan menjadi pekerja yang dipekerjakan oleh organisasi tersebut kecuali jika organisasi tersebut benar-benar menggunakan jasa dari bisnis individu tersebut, dalam hal ini pekerja tersebut adalah wiraswasta dan karenanya bukan karyawan langsung organisasi. Contoh skenario seperti itu adalah kontraktor yang menawarkan jasanya kepada pemberi kerja melalui bisnisnya sendiri daripada menyetujui kontrak kerja langsung sendiri.
Paruh Waktu vs Penuh waktu: Ini adalah konsep yang sangat kontekstual karena jam kerja karyawan penuh waktu di satu organisasi bisa sama dengan jam kerja karyawan paruh waktu di organisasi lain. Setelah organisasi menetapkan jam kerja yang diharapkan karyawan penuh waktu, karyawan paruh hukum agensi bisnis waktu didefinisikan sebagai pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak yang sama tetapi untuk jam kerja yang dikurangi. Hal utama yang perlu diingat di sini adalah bahwa karyawan paruh waktu tidak boleh diperlakukan kurang menyenangkan dibandingkan dengan karyawan penuh waktu semata-mata karena perbedaan jam kerja mereka, kecuali jam kerja mereka merupakan faktor yang dapat dibenarkan dalam proses pengambilan keputusan. Misalnya, gaji harus selalu diberikan secara pro-rata untuk pekerja paruh waktu dibandingkan dengan peran penuh waktu yang setara.
Sementara vs Permanen: Perbedaan ini tergantung pada kontrak kerja yang akan kita bahas nanti. Pekerja sementara atau tetap akan memiliki kontrak yang menyetujui pekerjaan mereka untuk jangka waktu tertentu yang bertentangan dengan hubungan permanen yang berkelanjutan. Seperti halnya pekerja paruh waktu, pekerja sementara tidak boleh diperlakukan berbeda dengan pekerja tetap mereka semata-mata karena mereka memiliki kontrak jangka tetap.
2. Hak Hukum
Ini adalah aturan yang mengatur dan memberikan kerangka kerja tentang bagaimana Anda akan perlu berurusan dengan staf Anda dari awal proses perekrutan hingga penghentian kontrak kerja. Mereka tidak hanya mencakup definisi jenis pekerjaan yang disebutkan di atas tetapi juga setiap bidang hak individu lainnya di tempat kerja. Mereka terlalu luas dan rinci untuk dibahas secara keseluruhan di sini tetapi, secara ringkas, mencakup:
Membayar
Pembayaran Minimum - Tarif untuk usia di atas 16 tahun, bervariasi untuk kelompok usia yang berbeda
Gaji yang Setara - Kontrak untuk karyawan wanita harus mencakup gaji dan tunjangan yang sama seperti gaji dan tunjangan pria dengan peran yang setara
Slip Gaji - Untuk dirinci dan diberikan sebelum atau pada tanggal pembayaran
Diskriminasi - Karyawan tidak boleh didiskriminasi berdasarkan "karakteristik yang dilindungi" seperti usia dan jenis kelamin. Ketentuan harus ada untuk pekerja penyandang cacat
Equality Act 2010 - Pemberi kerja memiliki hak untuk memilih di antara dua kandidat dengan kemampuan yang sama pada karakteristik seperti itu jika kurang terwakili di antara staf mereka
Jam kerja
Minggu Kerja Maksimum - 48 jam, istirahat reguler, dll. Memilih keluar dapat disepakati tetapi tidak diminta
Bekerja Fleksibel - Orang tua dari anak-anak hingga usia 18 tahun memiliki hak untuk mengajukan perubahan pada jam kerja dan lokasi kerja mereka yang hanya dapat ditolak oleh pemberi kerja jika keadaan tertentu terpenuhi
Cuti Orang Tua
Cuti Bersalin - 26 minggu biasa dan 26 minggu hak tambahan
Cuti Ayah - hak 2 minggu dengan tambahan 26 minggu saat ibu kembali bekerja
Ketiadaan
Penyakit - Hak gaji sakit wajib, dll
Cuti Welas Asih - Karyawan memiliki hak untuk cuti (tetapi tidak dibayar) jika mereka sakit atau meninggal dalam keluarga dekat
Whistleblowing - Perlindungan untuk beberapa pengungkapan dalam keadaan tertentu yang dapat melanggar kontrak karyawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar